1,3K
5 kwietnia 2019 r. nastąpiło porozumienie płacowe ze Stroną Społeczną, wypracowane w drodze rozmów, a będące realizacją ubiegłorocznych deklaracji Zarządu. Zarząd pragnie podkreślić, że Strony prowadziły rozmowy odpowiedzialnie, ze wzajemnym zrozumieniem, a przede wszystkim z uwzględnieniem dobra Pracowników, możliwości finansowych Spółki, a także bezpieczeństwa i komfortu pasażerów- informuje Polregio.
Porozumienie obejmuje dwa lata i wprowadza pakiet następujących systemowych zmian płacowych:
Po pierwsze,
w dniu 10 kwietnia br. dla uprawnionych Pracowników zostanie wypłacona gratyfikacja z tytułu zakończonego sukcesem programu restrukturyzacji i za wyniki Spółki w kwocie 800,00 zł brutto;
Po drugie,
od 1 sierpnia 2019 r. zostaną wprowadzone podwyżki dla Pracowników jednostek wykonawczych w uposażeniu zasadniczym w średniej wysokości 350 zł na jednego Pracownika (dla Centrali 250 zł dla każdego Pracownika);
oraz
od 1 sierpnia 2020 r. zostaną wprowadzone podwyżki dla Pracowników jednostek wykonawczych w uposażeniu zasadniczym w średniej wysokości 250 zł na jednego Pracownika (dla Centrali 200 zł dla każdego Pracownika);
Po trzecie,
na lata 2019 – 2021 wprowadzono motywacyjny program premii za osiągane w tych latach wyniki Spółki oraz jej jednostek wykonawczych.