Władze PKP CARGO zaproponują związkom zawodowym gruntowne zmiany w strukturze firmy. Polegają one na tym, że zakłady spółki przestaną pełnić rolę pracodawców.
Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji podjął dzisiaj uchwałę o przyjęciu projektu nowego Regulaminu Organizacyjnego PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji i harmonogramu działań jego wdrożenia, które będzie skutkowało konsolidacją i integracją zarządzania spółką.
Ujednolicona zostanie struktura zatrudnienia, w której wszystkie jednostki organizacyjne – centrala i zakłady – działać będą w ramach jednego podmiotu jako pracodawca. Obecnie każdy z siedmiu zakładów terenowych i centrala pełnią rolę pracodawcy dla pracowników przypisanych do danej jednostki. To powoduje, że np. wiele decyzji personalnych czy operacyjnych wymaga dodatkowych uzgodnień między zakładami, co wydłuża proces decyzyjny.
Zarząd PKP CARGO zapewnia, że proponowana zmiana nie łączy się ze zwolnieniami grupowymi, a ma służyć poprawie efektywności.
Rozpoczynamy kolejny ważny etap restrukturyzacji PKP CARGO – integrujemy naszą strukturę, by działać sprawniej i efektywniej. Konsolidacja zakładów to przede wszystkim fundament do dalszego rozwoju i budowy silnej organizacji, która będzie lepiej radzić sobie z wyzwaniami rynkowymi – mówi Agnieszka Wasilewska-Semail, prezes PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.
Spółka wyjaśnia, że „podstawowym celem procesu konsolidacyjnego jest przygotowanie firmy do dalszej optymalizacji, obejmującej m.in. procesy biznesowe, centralizację usług wspólnych”. Co ważne, wdrożenie modelu jednego pracodawcy przyniesie szereg wymiernych korzyści. Można do nich zaliczyć redukcję kosztów administracyjnych i operacyjnych, jak również zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów firmy (np. samochodów, magazynów, drukarek).
Dzięki ujednoliceniu polityki personalnej i zarządzania zasobami ludzkimi, Spółka zyska większą elastyczność operacyjną i organizacyjną oraz lepszy nadzór nad całością działalności. Konsolidacja wzmocni również pozycję negocjacyjną firmy wobec partnerów zewnętrznych, a także umożliwi spójne podejście do zarządzania i standaryzację mierzenia efektywności. Zmiana ta to również krok w stronę nowoczesnej kultury organizacyjnej i poprawy wizerunku PKP CARGO jako pracodawcy i partnera biznesowego – argumentuje spółka.
Teraz zarząd i związki zawodowe usiądą do rozmów na temat szczegółów proponowanego rozwiązania.