Niemieckie koleje planują zatrudnić w tym roku około 20 tys. nowych pracowników pionów operacyjnych. I szukają kandydatów wśród entuzjastów gier wideo. Zwłaszcza w sektorze e-sportu.
DB chce przyciągnąć do pracy na kolei młode talenty, zwłaszcza z pokolenia Z, które jest obeznane z technologiami cyfrowymi. Spółka koncentruje się na branży gier i e-sportu, gdzie poszukuje młodych pracowników. W tym roku DB planuje zatrudnić około 20 tys. nowych pracowników na stanowiska operacyjne, w tym ponad 5 tys. będą stanowiły osoby młode. Niemieccy kolejarze stosują tym samy metody, które od dawna wykorzystują inne branże w Niemczech i całej Europie.
Sercem strategii gamingowej jest stypendium „DB Esports Scholarship”, które koleje niemieckie przyznają od 2022 roku. Kolejarzom chodzi o przyciągnięcie młodych ludzi do pracy zwłaszcza w spółce DB InfraGO, która zajmuje się zarządzaniem infrastrukturą kolejową w Niemczech.
Okazuje się bowiem, że z umiejętności zdobytych w e-sporcie korzystają szczególnie takie działy DB InfraGO, jak sterowanie ruchem kolejowym, budowa torów, elektrotechnika czy mechatronika. Stypendyści otrzymują wsparcie coachingowe, które rozwija ich umiejętności gamingowe. W ten sposób firma oferuje młodym talentom drugie źródło dochodu w sporcie wyczynowym. DB wsparło już 42 stypendystów i od momentu uruchomienia inicjatywy otrzymało około 1500 wniosków o zakwalifikowanie kandydatów do programu.
Każdy, kto wykazuje ducha zespołowego, strategię i wytrwałość, jest dokładnie tym, czego potrzebujemy. E-sport rozwija takie umiejętności, jak umiejętności techniczne, odporność na stres, wielozadaniowość i precyzyjna komunikacja. To właśnie tych mocnych stron poszukujemy w naszych zawodach. To sprawia, że gracze idealnie pasują do naszych technicznych i operacyjnych obszarów kariery – stwierdził Heinz Siegmund, członek zarządu ds. zasobów ludzkich w DB InfraGO.
Przyciąganie młodych talentów do pracy operacyjnej pozostaje deklarowanym celem DB w ramach programu restrukturyzacji S3. Ma on na celu stopniowe przywrócenie firmy na właściwe tory, a tym samym zwiększenie punktualności pociągów, niezawodności i rentowności. Aby to osiągnąć, konieczne jest zapewnienie niezbędnego personelu do obsługi operacyjnej kolei.