Zarząd PKP Cargo S.A. podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych, które dotkną do 4 142 pracowników, co stanowi około 30% zatrudnionych. Decyzja ta jest wynikiem dramatycznej kondycji spółki.
Decyzja o zwolnieniach grupowych została podjęta na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Konsekwencją podjęcia uchwały, zgodnie z Ustawą, jest rozpoczęcie konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Zakładach i Centrali Spółki.
Główna przyczyna dramatycznej kondycji PKP CARGO S.A. to złe zarządzanie w ostatnich latach. Pomimo utraty rynku i kontraktów, spadających realnych przychodów, rosły koszty i wynagrodzenia, inwestowano i wydawano pieniądze, których Spółka nie miała – czytamy w komunikacie spółki.
Sytuację PKP CARGO S.A pogorszyła polityczna decyzja z 2022 r. o realizacji rządowego zlecenia na transport węgla. Związane z nim porzucenie innych kontraktów negatywnie wpłynęło na kondycję i sytuację finansową Spółki w kolejnych latach. – informuje Spółka.
Planowane zwolnienia
Zarząd poinformował, że na dzień 3 lipca 2024 r. w spółce PKP Cargo zatrudnionych jest łącznie 13 711 pracowników. Natomiast zamiarem zwolnień grupowych jest objętych 4 142 pracowników. Planowane grupowe zwolnienia dotkną różne grupy zawodowe, w tym:
- Stanowiska administracyjne, w tym dyspozytorzy: 1 648 pracowników (z 3373)
- Zespół drużyn manewrowych: 114 pracowników (z 1135)
- Zespół rewizji technicznej wagonów: 65 pracowników (z 802)
- Zespół obsługi pociągów: 708 pracowników (z 2435)
- Zespół drużyn trakcyjnych: 377 pracowników (z 3212)
- Utrzymanie i naprawy taboru trakcyjnego: 918 pracowników (z 1893)
- Pozostałe zespoły robotnicze: 312 pracowników (z 881)
Zarząd poinformował, że pracownikom objętym zwolnieniami przysługiwać będzie odprawa pieniężna, której wysokość zależy od okresu zatrudnienia.
Kryteria zwolnień
Zarząd PKP Cargo wskazał, że kryteria wyboru pracowników do zwolnień będą obejmować zapotrzebowanie na pracę na danym stanowisku, ocenę pracy przez przełożonego, posiadanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz okres przebywania na „nieświadczeniu pracy”.
Potencjalne zatrudnienie w innych zakładach
PKP Cargo poinformowało, że do 30% załogi zostanie objęte nieświadczeniem pracy, z częścią załogi już w tym trybie od czerwca. PKP Intercity, Polregio i PKP Intercity Remtrak zadeklarowały możliwość przejęcia do 1000 pracowników z PKP Cargo.
Przyszłość spółek grupy kapitałowej PKP Cargo
Obecna sytuacja PKP Cargo rodzi pytania dotyczące przyszłości spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej. Struktura grupy jest rozbudowana, obejmując wiele spółek zależnych, które mogą zostać dotknięte problemami głównej spółki. Dramatyczna sytuacja finansowa PKP Cargo może mieć znaczący wpływ na dotychczasowe funkcjonowanie PKP Cargo Service, PKP Cargotabor, PKP Cargo International czy PKP Cargo Terminale.