Od 1 stycznia 2026 roku w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. pracownicy będą mieli naliczane wyższe wynagrodzenie zasadnicze – średnio w wysokości 305 zł. Jest to rezultat ustaleń zarządu z partnerami społecznymi i obejmuje włączenie do płacy zasadniczej dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych oraz niebezpiecznych, w kwocie powiększonej o 11%. W efekcie wynagrodzenia zasadnicze w spółce wzrosły o 5,5%.
PKP PLK informują, że wprowadzone od 1 stycznia 2026 r. zmiany w systemie wynagrodzeń polegają na włączeniu do wynagrodzenia zasadniczego dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. To konsekwencje postanowień Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników „PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna”, wypracowanych wspólnie z partnerami społecznymi. Proces ten ma na celu uporządkowanie i ujednolicenie struktury wynagrodzeń, a także zwiększenie przejrzystości i stabilności systemu płacowego w spółce.
W ramach uzgodnionych rozwiązań do wynagrodzenia zasadniczego włączono dodatki wypłacane pracownikom w 2025 roku za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych — w kwocie podwyższonej o 11%. W rezultacie przeciętne wynagrodzenie zasadnicze w Spółce wzrosło średnio o 305 zł, co odpowiada wzrostowi o 5,5%.
Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wpływa jednocześnie na szereg innych elementów wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych. Wyższa płaca zasadnicza oznacza dla pracowników m.in.:
- wyższy dodatek stażowy,
- wyższą procentową premię regulaminową,
- wyższą podstawę do naliczania nagród jubileuszowych,
- wyższą odprawę emerytalno‑rentową.
Wprowadzone zmiany zapewniają większą przejrzystość zasad wynagradzania, upraszczają system wynagrodzeń i przyczyniają się do budowania wyższych wynagrodzeń pracowników spółki.