Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji kontynuuje konsultacje z Ponadzakładowymi Organizacjami Związkowymi dotyczące zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych.
Kolejne rozmowy odbyły się 23 i 25 czerwca. Spółka utrzymuje, że optymalizacja kosztów zatrudnienia jest jednym z elementów finalizowanego planu restrukturyzacyjnego PKP CARGO.
W komunikacie przewoźnik poinformował, że w trakcie spotkania 23 czerwca strony omówiły kierunki działań podejmowanych w obszarze pozyskiwania kontraktów. Oraz stabilizowania sytuacji spółki. Członek Zarządu ds. handlowych przedstawił kluczowe założenia zmodyfikowanej strategii handlowej, której głównym celem będzie przekształcenie struktury segmentów sprzedażowych PKP CARGO i dostosowanie Spółki do obecnych wyzwań towarowego transportu kolejowego. Odniesiono się również do planów stopniowego dostosowania taboru, wdrożenia automatyzacji procesów i konsolidacji struktury organizacyjnej PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.
Decyzje jeszcze nie zapadły
Zarząd spółki zaznaczył, że nie zapadły jeszcze decyzje co do zakresu i ostatecznej formy przeprowadzenia zwolnień grupowych. I etap zwolnień grupowych, przewidziany wstępnie na 2025 rok jest wynikiem znaczącego spadku masy przewozowej rok do roku (blisko 10%) oraz spadku cen w adekwatnym okresie o ok. 20%. Wynagrodzenia pracownicze w PKP CARGO stanowią jeden z największych agregatów kosztowych, na poziomie ponad 40 % struktury wydatków przewoźnika. Propozycje dotyczące zwolnień grupowych są prawnie wymaganym etapem opracowania planu restrukturyzacji, ale nie są w tej chwili ostateczne. Spółka weryfikuje możliwości w zakresie alternatywnych możliwości redukcji kosztów, m.in. analizując kompleksowo składniki wynagrodzeń.
ZUZP tylko do 31 października?
W trakcie rozmów kontynuowanych 25 czerwca br. zarząd PKP CARGO zaproponował Stronie Społecznej zawarcie do końca lipca br. – porozumienia Stron ZUZP, które spowoduje skrócenie obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. do 31 października br. Niezwłocznie po zawarciu ww. porozumienia spółka chce rozpocząć rokowania nad nowym układem. Obejmą one m.in. wartościowanie stanowisk i opracowanie systemu motywacyjnego.
Władze przewoźnika podkreślają, że dotychczasowy ZUZP PKP CARGO pozostaje w okresie wypowiedzenia do 11 czerwca 2026 roku. Oszczędności z tytułu skrócenia jego obowiązywania pozwoliłyby spółce na wdrożenie redukcji kosztów w zakresie, który umożliwi odejście od zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jeśli powyższa alternatywa nie będzie możliwa do przyjęcia – wówczas, z przyczyn ekonomicznych – aktualne pozostanie zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Nastąpiłyby one do dnia 30 września 2026 roku, z tym że ewentualne zwolnienia grupowe zaplanowane w tym roku będą realizowane najpóźniej do końca września 2025.
Strona Społeczna podkreśliła, że rozważenie propozycji spółki wymaga konsultacji wewnątrz organizacji związkowych. Związkowcy wyrazili również oczekiwanie w zakresie otrzymania gwarancji Pracodawcy dotyczących terminu rozpoczęcia rokowań.
PKP CARGO równolegle prowadzi rozmowy z organizacjami związkowymi na poziomie zakładowym. Dzisiaj kończy się okres formalnych konsultacji.