Związek zawodowy OPZZ w piśmie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyraził swoje stanowisko wobec działań zarządu PKP Cargo S.A., które według nich naruszają prawa pracownicze. MRPiPS przedstawiło swoje stanowisko, odnosząc się do tej korespondencji Związkowców i obecnej sytuacji w Spółce
Prezydium OPZZ stanowczo skrytykowało działania zarządu PKP Cargo S.A., określając je jako prowokacyjne i zagrażające stabilności firmy oraz prawom pracowniczym. Związkowcy wyrazili sprzeciw wobec wysyłania pracowników na nieświadczenie pracy, co pozbawia ich znacznej części wynagrodzenia.
Również decyzja o wypowiedzeniu Paktu Gwarancji Pracowniczych została uznana za skandaliczną, a planowane postępowanie sanacyjne jako zagrażające losom pracowników spółki. OPZZ zaznaczyło, że tego typu działania mogą prowadzić do destrukcji w obszarze operacyjnym firmy oraz negatywnie wpłynąć na realizację kluczowych inwestycji w kraju.
W odpowiedzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że w dniu 27 czerwca 2024 r. zarząd PKP Cargo S.A. złożył wniosek o otwarcie postępowania sanacyjnego, które ma na celu uzdrowienie sytuacji firmy poprzez zachowanie możliwie jak największej liczby miejsc pracy.
MRPiPS podkreśliło, że postępowanie sanacyjne jest formą ochrony przed upadłością i ma na celu długoterminowe przywrócenie płynności finansowej spółki.
Dodatkowo poinformowano o planowanych zwolnieniach grupowych, które mogą objąć nawet do 30% zatrudnionych, co stanowi około 4142 pracowników. Pracownicy objęci zwolnieniami otrzymają odprawy, a powiatowe urzędy pracy podejmą działania mające na celu ich aktywizację zawodową.
Ministerstwo zaznaczyło również, że główną przyczyną problemów finansowych PKP Cargo S.A. jest złe zarządzanie w poprzednich latach, które doprowadziło do znacznego spadku udziału w rynku. Sytuację pogorszyły decyzje polityczne, takie jak realizacja rządowego zlecenia na transport węgla, które spowodowały porzucenie innych kontraktów.
Urzędnicy podkreślili, że dialog społeczny pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi jest kluczowy w poszukiwaniu rozwiązań akceptowanych przez obie strony. Oczekują oni, że dialog ten będzie pierwszym krokiem na drodze do utrzymania stabilności firmy i ochrony pracowników.