Do przodu posuwają się w PKP Polskich Liniach Kolejowych negocjacje między pracodawcą a związkami zawodowymi w sprawie Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Propozycje nowych rozwiązań zostały wysłane do związkowych organizacji zakładowych, które dokonają ich oceny.
Protokół, jeśli zostanie zaakceptowany przez uczestników negocjacji, wprowadzi modyfikacje części zapisów w ZUZP. Ostatnie rozmowy przyniosły zbliżenie stanowisk strony społecznej i pracodawcy, więc cel wydaje się bliski do osiągnięcia. Tym bardziej, że propozycje zapisów są korzystne dla pracowników PKP PLK.
Zapisy w protokole
Protokół dodatkowy nr 16 to nic innego jak nowelizacja Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w największej kolejowej spółce. Chodzi w pierwszym rzędzie o tabelę kwalifikacji i zaszeregowania. Zostały w niej zamieszczone korzystniejsze niż dotychczas zapisy dla pracowników. Choćby z tego powodu, że obniżają wymagania stażu pracy na stanowiskach awansowych (z 5 na 3 lata stażu). Ponadto pracodawca zaproponował dopisanie także kilku nowych stanowisk, m.in. instruktor maszynista, inżynier automatyk oraz toromistrz diagnosta. Poza tym wykaz podwyższa grupy zaszeregowania na kilku stanowiskach (m.in. zawiadowca z 8 na 9 grupę, maszynista z 5 na 6 grupę).
Ponadto, haj informują związkowcy, w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wzrosły kwoty najniższego i najwyższego wynagrodzenia. Dotyczy to poszczególnych 14 grup zaszeregowania.
Protokół zawiera również stałe kwoty dodatku funkcyjnego. Od 1 stycznia 2026 roku ten dodatek ma podlegać waloryzacji o ponad 7%. Przy obecnych zasadach waloryzacja byłaby niższa – 3%.
Inna istotna zmiana ma polegać na wliczeniu do wynagrodzenia zasadniczego dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych. I od tej wyższej kwoty pracownicy otrzymywaliby dodatek za staż pracy (do 33%) i zwiększoną premię (do 15%).
Negocjacje to kompromis
Można powiedzieć, że pracodawcy i stronie społecznej udało się osiągnąć kompromis w rozmowach o zapisach w dodatkowym protokole ZUZP. Kolejarska „Solidarność” informuje, że wnioskowała wyższy wzrost dodatków dla każdego uprawnionego pracownika z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych. Według propozycji „S” dodatek miał być wyliczony indywidualnie dla każdego zatrudnionego w wysokości średniej kwoty z pierwszych sześciu miesięcy 2025 r. I powiększony o 10%. Pracodawca wyliczył jednak, że spółka poniosłaby zbyt wysokie koszty takiej regulacji. I ostatecznie stanęło na 7%.
Nie zyskała akceptacji także inna propozycja „Solidarności”, aby w zamian za ustalenie stałych kwot dodatku funkcyjnego to świadczenie podlegało waloryzacji.
W trakcie negocjacji zapadły natomiast ustalenia, że pracodawca do końca 2027 r. przedstawi projekt włączenia dodatku funkcyjnego do wynagrodzenia zasadniczego lub jego waloryzacji. Strony zgodziły się, że docelowo powinna być utrzymana forma motywacji finansowej dla osób faktycznie kierujących zespołem pracowniczym.
Generalnie jednak nowe rozwiązania, które ustaliły obie strony, są korzystne dla pracowników PKP PLK. Zgodnie z procedurą, projekt uzgodnień protokołu dodatkowego trafi teraz do organizacji zakładowych poszczególnych związków, aby one wyraziły swoją opinię. Jeśli nie będzie sprzeciwu, wtedy pracodawca i strona społeczna podpiszą dokument.