Część organizacji związkowych, które działają w PKP CARGO, wystąpiła z inicjatywą zawarcia Protokołu Dodatkowego nr 17 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Związkowcy dopuszczają podjęcie rozmów z zarządem na temat m.in. zmiany systemu wynagradzania pracowników spółki.
Taki protokół w praktyce oznacza wprowadzenie zmian do ZUZP, który obowiązuje w siedmiu Zakładach PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.
Z propozycją podjęcia negocjacji wystąpili: Federacja Związków Zawodowych Kolejarzy, Federacja Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych, Związek Zawodowy Dyżurnych Ruchu PKP, Związek Zawodowy Dyspozytorów PKP, Sierpień’80 oraz Związek Zawodowy Kontra. Ich inicjatywa jest odpowiedzią na propozycję zarządu PKP CARGO skierowaną do wszystkich organizacji związkowych, aby ze skutkiem natychmiastowym znieść ZUZP. W zamian spółka zrezygnuje z planów przeprowadzenia w tym i przyszłym roku zwolnień grupowych w spółce. Mogłyby one objąć około 2,4 tys. osób. Teraz PKP CARGO zatrudnia prawie 10 tys. osób.
Pięć punktów
Sygnatariusze listu z propozycją zawarcia protokołu dodatkowego są stronami układu zbiorowego pracy, obok innych organizacji związkowych.
Celem proponowanych rokowań jest dostosowanie postanowień Układu do aktualnych uwarunkowań społeczno-gospodarczych, potrzeb pracowników, a także specyfiki wykonywania pracy poszczególne grupy zawodowe zatrudnione w PKP CARGO S.A. – piszą związkowcy.
Twierdzą ponadto, że wprowadzenie zmian umożliwi dostosowanie ZUZP do nowej struktury organizacyjnej PKP CARGO. Ponadto dzięki dodatkowemu protokołowi, układ zbiorowy zostanie dostosowany do zmieniających się realiów rynku pracy.
Wypracowanie zmian i zawarcie Protokołu Dodatkowego nr 17 do ZUZP oznaczałoby wycofanie wypowiedzenia przez Zarząd i zachowanie trwałości obecnego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – uważają sygnatariusze listu.
W tym celu proponują oni, aby negocjacje strony społecznej z zarządem PKP CARGO dotyczyły pięciu obszarów. Pierwszy to zmiana systemu wynagrodzenia, w zakresie wysokości i struktury wynagrodzeń zasadniczych oraz dodatków do wynagrodzeń. Po drugie, sześć organizacji związkowych chce rozmawiać o uregulowaniach dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Kolejny punkt negocjacji obejmuje bezpieczeństwo i higienę pracy. Ponadto rozmowy mają dotykać mechanizmów nabywania i waloryzacji świadczeń pracowniczych i wynagrodzeń. Związkowcy dopuszczają także dyskusję nad innymi kwestiami, które zgłosi zarząd lub strona społeczna.
Sygnatariusze wniosku oczekują niezwłocznego przystąpienia do rokowań. I proszą o wskazanie terminu spotkania inicjującego rozmowy.