Jednym z kluczowych priorytetów zarządcy infrastruktury będzie w tym roku pozyskiwanie wykwalifikowanych specjalistów. To dlatego, że 2026 rok to czas intensywnej realizacji inwestycji oraz dalszego wzmacniania potencjału kadrowego. Zaś skala prowadzonych projektów infrastrukturalnych wywołuje rosnące wymagania technologiczne oraz podnoszenie standardów bezpieczeństwa. To zapewnią wykwalifikowane kadry.
Od początku roku PKP PLK S.A. ogłosiły blisko 70 nowych rekrutacji do struktur odpowiedzialnych za realizację inwestycji oraz wspierających zarządzanie projektami, finansami, cyfryzacją i rozwojem organizacji. Ponadto uruchomiono 135 procesów rekrutacyjnych w obszarach odpowiedzialnych za prowadzenie ruchu i utrzymanie infrastruktury kolejowej oraz 38 w obszarach wsparcia, w tym w pionie ochrony kolei.
Polskie Linie Kolejowe koncentrują się na pozyskiwaniu specjalistów i ekspertów w obszarach kluczowych dla funkcjonowania nowoczesnej kolei, w szczególności:
- inżynierów infrastruktury torowej, energetyki i sterowania ruchem kolejowym,
- specjalistów ds. realizacji i nadzorowania projektów inwestycyjnych,
- pracowników utrzymania i eksploatacji infrastruktury kolejowej,
- ekspertów w obszarach HR, finansów, IT, analiz, zamówień i zarządzania projektami,
- menedżerów odpowiedzialnych za efektywne prowadzenie zespołów i realizację celów operacyjnych.
Sukcesywnie ogłaszane będą także nabory pracowników do nadzorowania projektów inwestycyjnych, w tym:
- dyrektorów i zastępców dyrektora projektu,
- kierowników kontraktu,
- asystentów kierownika kontraktu.
Inwestycja w kompetencje i ciągłość działań
Rozwój zatrudnienia w Polskich Liniach Kolejowych stanowi nie tylko odpowiedź na bieżące potrzeby operacyjne, lecz także element długofalowej strategii wzmacniania kompetencji, budowania sukcesji oraz zapewniania ciągłości realizacji zadań. Nowoczesna infrastruktura kolejowa wymaga nowoczesnych umiejętności – dlatego spółka łączy doświadczenie branżowe z otwartością na nowe technologie, cyfryzację oraz usprawnianie procesów.