Jak podaje w komunikacie PKP CARGO, Zarząd Spółki porozumiał się ze związkami zawodowymi. Mowa o kwestii wynagrodzeń pracowników.
Związki zawodowe doszły do porozumienia z zarządem PKP CARGO S.A. Sprawa dotyczyła zmian w systemie wynagrodzeń pracowników. Będzie obowiązywać zasada, że wzrost wynagrodzeń będzie powiązany z wydajnością.
Jak czytamy dalej w komunikacie, zarząd PKP CARGO postanowił, że będzie pracować nad zbudowaniem systemu motywacyjnego, która da możliwość osiągania wyższych zarobków przez najbardziej produktywnych pracowników. Są plany, aby system taki obowiązywał od 2019 roku. Prezes Warsewicz dodaje, że wprowadzenie takiego systemu nie wpłynie negatywnie na wskaźniki finansowe Spółki.
– Trzeba zauważyć to, że postulat powiązania pensji z wydajnością był podnoszony przez samych związkowców. Strona społeczna wykazała zrozumienie dla zasady, że wzrost kosztów wynagrodzeń musi iść w parze ze wzrostem wydajności. Takie podejście jest zbieżne z punktem widzenia zarządu – mówi Czesław Warsewicz, prezes PKP CARGO S.A. – Chcemy płacić więcej pracownikom, ale musimy też, jako przedsiębiorstwo dbać o to, aby nie doszło do wzrostu kosztów jednostkowych na tono-km. – podkreśla prezes Warsewicz.