Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji podjął uchwałę o wdrożeniu nowego Regulaminu Organizacyjnego. Zmiany wejdą w życie od 1 sierpnia 2025 r. Od tego dnia zarówno Centrala, jak i siedem Zakładów Spółki, które funkcjonują jako odrębne jednostki organizacyjne, będą działały jako jeden pracodawca – PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.
Przyjęcie uchwały przez zarząd było wynikiem zakończonych w minionym tygodniu konsultacji społecznych. Regulamin ujednolica strukturę, konsoliduje ją i integruje wszelkie procesy, w tym zarządcze.
Zintegrowana struktura PKP CARGO pozwoli na zwiększenie efektywności działania naszej spółki, szybsze dostosowywanie się i elastyczność w reagowaniu na zmieniające się warunki rynkowe, a co najważniejsze przyczyni się do osiągania lepszych wyników biznesowych poprzez maksymalizację wykorzystania zasobów, skrócenie czasu realizacji zadań oraz skuteczniejszą wymianę informacji i podejmowanie decyzji. Rozpoczynamy wdrożenie procesu zmian organizacyjnych głównie po to, by poprawić jakość naszych usług, obniżyć koszty a tym samym zwiększyć przewagę konkurencyjną naszej spółki na rynku towarowych przewozów koleją – mówi Agnieszka Wasilewska-Semail, Prezes Zarządu PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.
Spójne środowisko pracy
Pierwsze działania konsolidacyjne są wdrażane z sukcesem systematycznie już od września 2024 roku. Do tej pory dotyczyły one biur handlowych, zasobów ruchowych i utrzymaniowych, a także struktury IT.
Spółka przekonuje, że wdrożenie nowego modelu organizacyjnego pozwoli nie tylko zwiększyć efektywność operacyjną. Ale także zapewni bardziej przejrzyste i spójne środowisko pracy dla wszystkich pracowników. Teraz pracują oni w jednej spółce, ale mają różnych pracodawców.
PKP CARGO wskazuje, że obecnie – patrząc z pozycji całej firmy – można zauważyć, że część zadań powiela się lub ich realizację blokuje biurokracja. Brakuje bowiem jednoznaczności, a synergia w realizacji procesów wsparcia jest ograniczona.
Zarząd PKP CARGO wyraża przekonanie, że spółka zyska większą sprawność. A to dzięki skutecznie wdrożonym zmianom w zakresie ujednolicenia całości procesów operacyjnych, kosztowych czy kadrowych. Skorzysta na tym także odbiorca końcowy, czyli klient oraz pracownicy. Wzmocni się tym samym pozycja rynkowa PKP CARGO poprzez większą efektywność i zdolność reagowania na wymogi rynkowe, a dla pracowników sposób zarządzania Spółką stanie się bardziej przejrzysty.