Związki Zawodowe były w trakcie dialogu z przewoźnikiem PKP Intercity w sprawie podwyżek dla pracowników Spółki. Związkowcy w kolejnych etapach zagrażali wszczęciem strajku. Ostatecznie podpisano porozumienie, w ramach którego pracownicy otrzymają od 1 stycznia podwyżki płac.
Związki Zawodowe w pismach do Zarządu PKP Intercity zwracały się o podwyżkę wynagrodzeń w wysokości średnio 650 zł w wynagrodzeniu zasadniczym dla pracowników wynagradzanych zgodnie z ZUZP (Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy) oraz 1050 zł dla pracowników wynagradzanych według wskaźnika.
Związkowcy domagali się wprowadzenia tych podwyżek od 1 stycznia 2022 roku, w piśmie do Zarządu PKP Intercity wskazano 17 grudnia jako „deadline” na podjęcie decyzji. W tym samym piśmie zagrożono wszczęciem strajku w przypadku nieuwzględnienia żądań.
Ostatecznie porozumienie podpisano wczoraj, 21 grudnia 2021 roku, gdzie ustalono następujące podwyżki:
- dla pracowników wynagradzanych wg ZUZP podwyżka 400 zł miesięcznie średnio na jednego zatrudnionego pracownika wynagradzanego (według ZUZP). Z podwyżek tych będą wyłączeni pracownicy, będący w okresie wypowiedzenia oraz osoby, które od 21 grudnia do 1 stycznia otrzymają wypowiedzenie umowy, a także osoby przebywające na urlopach bezpłatnych.
- wysokość indywidualnej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w Zakładach Spółki ma wynieść 400 zł
- dla pracowników wyłączonych z zasady wynagradzania wg ZUZP przewidziano podwyżki w kwocie 640 zł miesięcznie średnio na jednego pracownika (wyłączonych z zasad wg ZUZP)
- PKP Intercity ma wprowadzić premię motywacyjną dla wszystkich pracowników Centrali i Zakładów Spółki, zgodnie z wymogami umowy PSC, w wysokości do 6% wynagrodzenia zasadniczego
Podwyżki mają być proporcjonalne do wymiaru etatu.
Podpisane porozumienie między PKP Intercity a Związkami Zawodowymi przewiduje, że następne spotkanie w sprawie ewentualnych podwyżek odbędzie się nie wcześniej niż w lipcu 2022 roku.