Zarząd PKP Polskich Linii Kolejowych zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi, które otwiera drogę do podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego w spółce. Płaca zasadnicza od 1 stycznia wzrośnie przeciętnie o 300 zł.
Rozmowy zarządu oraz strony społecznej – sygnatariuszy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – doprowadziły do zawarcia porozumienia, które umożliwi wdrożenie od 1 stycznia 2026 r. szeregu korzystnych dla załogi zmian w systemie wynagradzania pracowników.
Cieszę się, że w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK S.A. od momentu jego wdrożenia 20 lat temu. Dla stabilnego funkcjonowania naszej Spółki niezbędny jest regularny dialog ze stroną społeczną o wyzwaniach i oczekiwaniach, który służy budowie wzajemnego zaufania; będziemy utrzymywać ten kierunek. – mówi Piotr Wyborski, prezes zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
Nowe regulacje przewidują podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. To oznacza możliwość stabilnego i przewidywalnego wzrostu pensji w całej organizacji.
Porozumienie porządkuje również strukturę stanowisk. Strony uzgodniły wprowadzenie nowych funkcji, doprecyzowanie wymagań kwalifikacyjnych oraz skrócenie wymaganego stażu pracy przy awansach. Zmiany te, uważają władze PKP PLK, wzmacniają przejrzystość i dynamikę rozwoju zawodowego w spółce.
Dodatki do pensji
Istotną częścią porozumienia jest również zmiana zasad naliczania dodatków funkcyjnych. Oznacza to, że każdy pracownik pobierający taki dodatek otrzyma stałą kwotę, wyższą niż przewidują dotychczasowe zapisy ZUZP, opierające waloryzacje tego dodatku na wysokości minimalnego wynagrodzenia w danym roku.
Kolejną kluczową zmianą jest włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych do wynagrodzenia zasadniczego. Zarząd PKP PLK, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom strony społecznej, zaakceptował dodatkowe zwiększenie kwoty podlegającej włączeniu, przez co przeciętna płaca zasadnicza wzrośnie o około 300 zł brutto. A najwyższe wzrosty obejmą stanowiska związane z utrzymaniem infrastruktury oraz inżynierią ruchu.
Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego przełoży się także na inne składniki płacy. W kolejnym roku wzrosną również nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe.