Odwaga, empatia, pomysłowość i bezinteresowność – to cechy, które łączą laureatów drugiej edycji konkursu RegioMOCNI. POLREGIO wyróżniło swoich najlepszych pracowników, a w tegorocznym gronie nagrodzonych znalazło się 11 wyjątkowych osób.
Przewoźnik podkreśla, że laureaci to prawdziwi bohaterowie, innowatorzy i mentorzy, którzy swoją codzienną postawą udowadniają, że kolej tworzą przede wszystkim ludzie z pasją.
Dla wielu osób kolej to nie tylko praca. To także pasja i sposób życia. Właśnie z myślą o nich – pracownikach, którzy wykraczają poza utarte schematy – powstał konkurs RegioMOCNI. W tym roku wyłoniliśmy 11 wspaniałych osób, które inspirują i stanowią piękny wzór do naśladowania – mówi Andrzej Pawłowski, prezes POLREGIO.
I dodaje:
Tegoroczna edycja konkursu ma dla nas szczególne znaczenie, ponieważ zbiega się z jubileuszem 25-lecia POLREGIO. Taki staż, a także miano największego kolejowego przewoźnika pasażerskiego w Polsce, nie byłyby możliwe bez codziennego zaangażowania naszym pracowników.
POLREGIO zatrudnia około 7 tysięcy osób – od pracowników drużyn konduktorskich i trakcyjnych, przez kasjerów, pracowników technicznych aż po przedstawicieli administracji. Każda z nich ma szansę zostać RegioMOCNYM. W tym roku spośród kilkudziesięciu zgłoszeń jury wyłoniło 11 osób. Najliczniejsze grono – niemal połowę wszystkich wyróżnionych – stanowią laureaci kategorii Bohater/ka POLREGIO.
Niezmiernie cieszy, że są wśród nas ludzie, którzy – nie oglądając się na siebie – są gotowi rzucić wszystko, by ratować życie i zdrowie innych. Wszyscy tegoroczni laureaci w pełni zapracowali na wyróżnienie i tytuł RegioMOCNEGO. Nie mogliśmy nagrodzić wszystkich kandydatów, ale wiemy, że na uznanie zasługuje każdy z nich – mówi Piotr Matuszyński, członek zarządu POLREGIO ds. finansowych.
Bohaterowie POLREGIO
To kategoria, w której nagrodzono pięciu pracowników wykazujących się odwagą i opanowaniem. Bohaterowie POLREGIO to osoby, którym nie jest obojętna ludzka krzywda i które pomagają innym – nawet po godzinach pracy.
Pracownicy Opolskiego Zakładu spółki, kierownik pociągu Beata Kwaka i maszynista Olaf Grzywocz uratowali pasażerkę, u której podczas podróży na trasie Wrocław-Racibórz doszło do zatrzymania akcji serca. W zatrzymanym pociągu przystąpili do resuscytacji, którą następnie przejęły służby medyczne. Dzięki szybkiej reakcji pracowników, podróżna przeżyła.
Beata Kwaka i Olaf Grzywocz
Opanowaniem i profesjonalizmem wykazali się również kierownicy pociągu POLREGIO z Pomorza Zachodniego – Mariusz Szubartowski oraz podróżująca składem poza godzinami pracy Agnieszka Bańkowska. Po zdarzeniu z udziałem dwóch nieletnich osób na trasie Szczecin Główny-Koszalin, natychmiast przystąpili do akcji ratunkowej. Przy wsparciu dyspozytora numeru alarmowego udzielili pomocy poszkodowanej w stanie krytycznym, a także zadbali o pozostałych pasażerów pociągu.
Podczas kursu na trasie Szczecin-Zielona Góra kierownik pociągu Małgorzata Studzińska zauważyła zdezorientowaną podróżną, bez biletu, pieniędzy i dokumentów, która – jak się okazało – dzień wcześniej samowolnie oddaliła się ze szpitala. Pracowniczka POLREGIO skontaktowała się z rodziną pasażerki, a ją samą otoczyła opieką do czasu przyjazdu służb.
Małgorzata Studzińska
Innowatorzy POLREGIO
W tej kategorii nagrody trafiły do pracowników, którzy opracowali i wdrożyli rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo i efektywność pracy lub pozwoliły obniżyć koszty funkcjonowania spółki.
Pierwsze miejsce zajął Marcin Werstak, zatrudniony w Centrum Utrzymania Taboru w Skarżysku-Kamiennej na stanowisku elektronika. Obecnie pracownik Świętokrzyskiego Zakładu w Kielcach realizuje projekt związany z systemem pomiarowym do diagnostyki układów hamulcowych i pneumatycznych w pojazdach kolejowych. Dzięki zastosowaniu sieci bezprzewodowych czujników odczyty mogą być prowadzone zdalnie – z poziomu smartfonu czy tabletu. Ułatwia to dostęp do danych i umożliwia bardziej przejrzystą analizę pomiarów.
Drugą lokatę przyznano Ryszardowi Wysokińskiemu, wieloletniemu pracownikowi kolei z Lubelskiego Zakładu POLREGIO, który odpowiadał za projekt i wykonanie specjalistycznych wózków technologicznych niezbędnych do przeglądów i napraw pojazdów spalinowych. Wieloletni pracownik Lubelskiego Zakładu POLREGIO zaprojektował też i nadzorował wymianę linii zasilającej podnośniki Kutruffa z naziemnej na napowietrzną. Oba rozwiązania przyniosły nie tylko oszczędności, ale także pozwoliły lepiej zorganizować proces naprawczy i zwiększyły ergonomię pracy.
Sylwester Ocetek z Zakładu Napraw Taboru w Kruszewcu uzyskał trzecie miejsce. Dzięki jego zaangażowaniu Zakład POLREGIO uzyskał certyfikaty, które uprawniają do wykonywania prac spawalniczych podczas napraw pojazdów kolejowych oraz ich elementów. Działania te nie muszą już być zlecane firmom zewnętrznym, co przekłada się na znaczne oszczędności dla spółki.
Mentorzy POLREGIO
To kategoria przewidziana dla pracowników, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, wspierają współpracowników oraz budują atmosferę opartą na zaufaniu i otwartości.
W kategorii Mentor POLREGIO pierwsze miejsce na podium zajął Grzegorz Kalinowski, maszynista instruktor z Warmińsko-Mazurskiego Zakładu spółki, który dla wielu pracowników stanowi pierwszy kontakt w kwestii zawodowych dylematów. Dzieli swój czas między centra szkoleniowe w Olsztynie i Częstochowie, gdzie prowadzi kursy na licencję i świadectwo maszynisty. Kształci także młodzież w klasach o profilu kolejowym w Technikum w Olsztynie.
Krzysztof Godula z Zachodniopomorskiego Zakładu POLREGIO – jeszcze jako kandydat na konduktora – wyróżniał się ogromną wiedzą i zaangażowaniem. Dziś – już jako instruktor – aktywnie uczestniczy w rozwoju zawodowym pracowników i stanowi dla nich nieocenione wsparcie. Osoby szukające u niego pomocy, nigdy nie pozostają bez odpowiedzi. Nie tylko służy im pomocą, ale też motywuje do podnoszenia kwalifikacji i inspiruje do osiągania coraz lepszych wyników. Za te działania przyznano mu II miejsce w konkursie.
Krzysztof Godula
Trzecią pozycję zajęła Sylwia Jaeschke. To życzliwa i pełna energii pracowniczka Opolskiego Zakładu POLREGIO, która rozwija kolejne inicjatywy i zachęca do nich pozostałych pracowników Zakładu, a także wspiera inicjatywy zaplanowane przez innych. Integruje pracowników, wspiera rozwój ich indywidualnych pasji i talentów oraz promuje nowoczesne i przyjazne podejście do pracy. Jest też koordynatorem drużyny piłkarskiej Zakładu.