České Dráhy (ČD) osiągnęły porozumienie z organizacjami związkowymi w sprawie warunków Zakładowego Układu Zbiorowego na rok 2025. Według ČD ostateczna umowa zapewni podwyżkę wynagrodzeń i utrzymanie dotychczasowych świadczeń.
Jak informuje portal Zdopravy.cz, podpisana umowa gwarantuje pracownikom podwyżkę stawek wynagrodzenia taryfowego o 2,5% oraz zwiększenie środków finansowych na dodatki osobowe o 0,5% kosztów osobowych. Dodatkowo w listopadowej wypłacie zostanie wypłacona jednorazowa premia w wysokości 12 000 koron (ok. 2000 zł).
Negocjacje z przedstawicielami wszystkich dwunastu organizacji związkowych trwały kilka tygodni, podczas których konieczne było znalezienie kompromisu pomiędzy potrzebami pracowników a możliwościami ekonomicznymi firmy. Ostateczna umowa zapewnia pracownikom wzrost wynagrodzeń i utrzymanie dotychczasowych świadczeń – napisały České dráhy w komunikacie prasowym.
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy wejdzie w życie 1 stycznia 2025 roku i będzie obowiązywał do 31 grudnia 2025 roku. Według ČD zachowane zostaną wszystkie pozostałe postanowienia i benefity dla pracowników, takie jak długość czasu pracy, urlop, różne formy wsparcia, w tym dopłaty do funduszy emerytalnych, oraz inne korzyści.
Dla każdej firmy, która chce odnieść długoterminowy sukces, zadowolenie pracowników musi być priorytetem. Dlatego naszym celem było zaoferowanie maksymalnego wzrostu wynagrodzeń przy jednoczesnym zapewnieniu świadczeń dla pracowników w granicach możliwości finansowych firmy. Wynagrodzenia i benefity stanowią jedną z największych pozycji kosztowych naszej spółki, rocznie wynoszącą 11 miliardów koron – powiedziała zastępczyni dyrektora generalnego ČD ds. zasobów ludzkich, Blanka Havelková.
Negocjacje zbiorowe koncentrowały się wokół kwestii przełamania granicy wzrostu wynagrodzeń o dwa procent. Kierownictwo ČD, według wcześniejszych wypowiedzi związkowców, nie chciało zwiększyć stawek taryfowych o więcej niż dwa procent.